会有赔偿,人事科明确说了到今年年底合同到期就不再续签了,我在用工单位工作了11年,我是一名在职护士?
更新时间：2024-10-09 00:44:05人浏览
问题描述：
律师您好，我是一名在职护士，我在用工单位工作了11年，人事科明确说了到今年年底合同到期就不再续签了，会有赔偿，但今年由于生病请病假快六个月了，请问超过医疗期用人单位合同不续签，需要赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对你的情况，合同到期不续签需考虑多种因素。在病休期间合同期满，单位应依照法律规定延续合同至医疗期满。若单位未进行延续而合同不续签，这可能涉及劳动者权益的保护。根据《劳动合同法》的相关规定，单位应该支付相应的经济补偿。
2024-10-09 00:41:45
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合同到期不续签，若你在医疗期内，处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。首先，建议与单位尝试协商解决争议；若协商无果，可寻求调解或仲裁机构的帮助进行调解或仲裁；若仍无法解决，可依法提起诉讼。
2024-10-09 00:42:11
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关于生病期间合同到期不续签的问题，你是有权获得赔偿的。具体操作如下：1. 与公司协商，提出经济补偿和医疗补助的要求；2. 若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
2024-10-09 00:44:05
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