我的工作岗位在公司被取消了，求助应对方法。
更新时间：2024-10-08 23:52:07人浏览
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我的工作岗位在公司被取消了，求助应对方法。
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在公司未提前通知就取消岗位的情况下，您有权依据《劳动合同法》第四十条和第八十七条进行维权。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者或未额外支付一个月工资，属于违法行为。您可通过与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付。
2024-10-08 23:51:50
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确保获得经济补偿，首先需了解《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。与公司协商时，明确工作年限和月工资标准，计算应得的经济补偿金。若公司违法解除合同，可要求其支付双倍经济补偿金。如协商不成，收集工作证明、工资单等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024-10-08 23:32:15
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若公司提出调岗且新岗位与原岗位差异大，您可首先与公司沟通表达疑虑，了解调岗的具体原因、新岗位的职责及待遇等。若协商无果，您可依据《劳动合同法》第四十条第三款，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，与公司协商变更合同内容。若无法达成协议，您有权要求解除合同并获得经济补偿。
2024-10-08 23:52:07
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请尽量协商沟通解决，协商不成，需要按照合同约定履行
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