未满月且未签订劳动合同，我该如何提前通知辞职？
更新时间：2024-10-08 23:22:07人浏览
问题描述：
未满月且未签订劳动合同，我该如何提前通知辞职？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75512人 · 响应时间 平均1分钟内
未签订劳动合同且未满月的情况下，您仍需要提前通知雇主进行辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工需提前三十日书面通知用人单位以解除劳动合同，而在试用期则只需提前三日通知。
2024-10-08 23:22:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79548人 · 响应时间 平均3分钟内
未签订合同的员工在想要辞职时，可以选择提前通知单位或者与单位协商确定辞职日期。提前通知可以确保工作的顺利交接，而协商确定的辞职日期则更加灵活，可以根据个人实际情况进行选择，如工作的紧急程度和个人安排等。
2024-10-08 23:13:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177216人 · 响应时间 平均5分钟内
未签订劳动合同的情况下辞职，需提前与雇主沟通。具体操作包括：首先，书面通知用人单位您的辞职意向；其次，如果已经形成事实劳动关系，您可以主张双倍工资；最后，与用人单位协商解除劳动合同，达成一致后办理离职手续。
2024-10-08 23:22:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于未签劳动合同想离职的您，一般应提前30天书面通知用人单位或在试用期内提前3天通知。但如果用人单位有严重违法行为如违反劳动法规等，您可以即时解除劳动合同。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签署劳动合同时，离职的常见处理方式为提前通知用人单位，或用人单位存在严重违法情形时立即解除。选择哪种方式需根据实际情况判断，如用人单位无过错，应提前通知以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者没有签劳动合同的，劳动者可以直接离职，但是需要考虑到办理离职手续的相关问题，所以建议此种情形下，劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。3.员工提前三十日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。3.员工提前三十日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可要求1
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同，违反法律依据：《劳动合同法》，要求终止劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职满两年没签劳动合同随时可以辞职，同时可向劳动行政部门举报用人单位。入职满两年没签劳动合同，劳动者可以就超过一个月不满一年的所有时间部分主张双倍工资。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同离职不给工资，首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询