七天不签劳动合同，工资怎么算？
更新时间：2024-10-08 22:46:10人浏览
问题描述：
七天不签劳动合同，工资怎么算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助102642人 · 响应时间 平均3分钟内
针对七天不签劳动合同工资计算问题，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》要求支付工资。若单位未在规定时间内签订劳动合同且未支付工资，您有权要求支付工资。建议您先与单位协商，协商无果后可选择调解或向劳动行政部门举报，甚至申请劳动仲裁。忽视此问题可能导致您的权益受损，建议及时采取行动。
2024-10-08 22:45:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168259人 · 响应时间 平均3分钟内
对于未签劳动合同七天工资未付的情况，您可以尝试与单位友好协商。若协商无果，您可以选择通过调解、仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。选择最适合自己的方式，权衡维权成本和具体情况。
2024-10-08 22:26:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助184045人 · 响应时间 平均1分钟内
针对七天未签劳动合同且未获得三天工资的情况，建议您首先与单位直接沟通要求支付工资。如果沟通无果，您可以准备相关证据如工作记录等，向劳动行政部门寻求帮助或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，您可以携带仲裁书和相关证据向法院提起诉讼。核心在于维护您的合法权益。希望这些解答内容符合您的要求，并能够帮助到咨询者。
2024-10-08 22:46:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于您在工厂短暂工作后的工资计算，应按实际出勤天数为准。若工厂拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉。此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，这个可以申请被迫离职
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请具体描述，详细沟通一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付七天工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按实际发工资的金额来算
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
在校实习生与用人单位不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理,因此实习生的工资没有明确标准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要未签订书面劳动合同的双倍工资差额和不发工资的经济补偿
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应该支付全部工资，搜集工作的证据。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
