企业调整了薪酬结构，让我们签订确认书，我能得到赔偿吗？
更新时间：2024-10-08 22:03:28人浏览
问题描述：
企业调整了薪酬结构，将之前20%的基本工资转化为绩效，让我们签订确认书，如果我不签，我能得到赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对企业薪酬结构的调整，需警惕其中可能涉及的法律风险。如果调整实质上造成工资减少，这可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权采取措施维护自身权益。建议先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可以依法收集证据，向劳动监管部门申诉并寻求经济赔偿。
2024-10-08 22:03:14
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针对公司薪酬结构调整的情况，应对策略包括与公司协商解决、向劳动监察部门反映问题以及申请劳动仲裁等。在考虑采取何种方式时，应综合考虑自身权益受损程度、证据收集情况等因素。若能达成书面协议是最理想的解决方式；如若公司拒绝改正违法行为，劳动者可依法维权，通过投诉或劳动仲裁来维护自身合法权益。
2024-10-08 21:22:08
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公司若要进行合法的薪酬结构调整，应当与员工协商并签订书面协议。如果公司未经合法程序擅自调整薪酬结构，员工可以拒绝并坚持按原合同履行。双方若无法达成一致意见，建议员工在专业人士的指导下，收集证据并提出劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
2024-10-08 22:03:28
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