孕期被辞职赔偿如何算的
更新时间：2024-10-08 21:01:14人浏览
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孕期被辞职赔偿如何算的
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针对孕期被公司解雇的情况，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除孕期员工的劳动合同，应支付双倍补偿金。补偿计算依据是员工的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资。
2024-10-08 20:58:02
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孕期遭公司辞退，除了要求双倍经济补偿外，还可以考虑提起劳动仲裁。在决定行动时，需综合考虑证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿且充足，建议首先尝试协商要求双倍补偿；若协商无果，再考虑采取劳动仲裁的方式维权。
2024-10-08 20:58:06
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孕期被解雇，应获得双倍经济补偿。具体计算方法是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满半年则支付半个月工资。工资的计算以解除合同前12个月的平均工资为准。如果公司拒绝支付应得的补偿，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-10-08 21:01:14
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