公司入职半年不能辞职怎么赔偿
更新时间：2024-10-08 20:54:06人浏览
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公司入职半年不能辞职怎么赔偿
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关于公司入职半年不能辞职的赔偿问题，具体情况需具体分析。若因个人原因辞职，通常情况下公司无需支付赔偿。但如果因公司未缴纳社保、欠薪等违规行为导致你提出辞职，可以根据《劳动合同法》相关规定要求经济补偿。补偿金额一般根据你的工作年限来计算，特殊情况下甚至可以要求双倍赔偿。
2024-10-08 20:51:54
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针对入职半年不能辞职的赔偿问题，你可以首先尝试与公司进行协商，明确阐述你的辞职原因及公司应负的责任，争取达成共识。如果协商无果，且你觉得自己符合法定情形，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者选择直接向法院提起诉讼。在决定行动时，请综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
2024-10-08 20:52:09
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关于入职半年因公司原因不能辞职的赔偿事宜，需根据公司是否存在违法行为来判断。若公司存在违法降薪等行为，你可以依据《劳动合同法》解除劳动合同并寻求赔偿。建议的操作步骤包括：首先收集降薪的相关证据，然后向公司提出明确的赔偿要求，如果协商无果，再申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。反之，如果公司无违法行为，通常辞职是没有赔偿的。
2024-10-08 20:54:06
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