单位给降薪，逼迫离职
更新时间：2024-10-08 20:46:08人浏览
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单位给降薪，逼迫离职
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合法维护权益的做法包括：1. 详细了解并收集证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等；2. 评估降薪是否符合法律规定，必要时咨询法律专业人士；3. 与单位沟通协商，表达合理诉求；4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 保留所有沟通记录和证据，以备不时之需。
2024-10-08 20:45:58
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若单位降薪不符合法律规定，除了解除劳动合同并要求经济补偿外，你还可以采取以下措施：1. 与单位协商解决，尝试通过谈判恢复原有薪酬或达成其他协议；2. 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位改正；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-10-08 20:46:08
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