做一休一的工作，法定节假日是休息日怎么办？
更新时间：2024-10-08 20:06:17人浏览
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做一休一的工作，法定节假日是休息日怎么办？
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对于法定节假日如元旦、春节等（除周六日外），根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应当安排劳动者休假。这些节日包括清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，若在这些日子遇到做一休一的休息日安排冲突，单位应依法进行相应调整。未遵守规定可能会面临法律责任。
2024-10-08 20:05:53
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关于节假日与休息日的安排，《全国年节及纪念日放假办法》是核心依据。如遇到特殊情况需调整节假日休息，劳动者可与用人单位进行协商或通过劳动争议调解仲裁来解决冲突问题。在做一休一的制度下，如何妥善安排法定节假日的休息，应充分尊重劳动者的权益。
2024-10-08 19:47:44
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劳动节法定假日一天，对于做一休一的劳动者而言，若劳动节当天正常放假，用人单位应支付正常工资；若需加班，用人单位应与劳动者协商，可以选择安排调休或支付不低于工资百分之三百的工资报酬。处理此类问题时，用人单位应充分尊重劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。
2024-10-08 20:06:17
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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您好 不合法您可以举报的
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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法律分析：法定节假日的上班可以安排调休。在不能安排调休的情况下，应当向劳动者支付300%的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证
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