没有劳动合同，没有提前一个月提出离职申请，能当天走，并且能拿到工资吗
更新时间：2024-10-08 19:58:04人浏览
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没有劳动合同，没有提前一个月提出离职申请，能当天走，并且能拿到工资吗
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即使没有劳动合同并且未提前一个月提出离职申请，您仍然有权辞职并获取工资。未签劳动合同的情况下，您依然可以获得实际工作天数的工资，并且单位必须结清。但请注意，当天离职可能会扣除部分奖励。同时，单位存在因未签劳动合同而需支付双倍工资的风险。
2024-10-08 19:55:48
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针对未签劳动合同且辞职时老板不支付工资的情况，您可以通过以下途径解决：首先尝试与老板协商；如若无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；若仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼或者向劳动监察机构进行投诉。
2024-10-08 19:56:05
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关于没签合同且想当天离职并获取工资的问题，您的处理措施如下：1.与雇主协商获取应得工资；2.如协商无果，可申请劳动仲裁，此过程免费且效果好；3.若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼；4.同时，您可以向劳动监察机构投诉，要求单位改正不支付工资的行为。
2024-10-08 19:58:04
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针对未签劳动合同的情况，离职时你应有权利结算工资。若遇到纠纷，推荐你首先尝试协商和调解。如果无法达成一致，再考虑申请劳动仲裁。记住，协商和调解是解决问题的常见方
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你好，一般上班了就是有工资的d
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未提前通知要求解除劳动合同，需要继续工作30天。有约定（7天），可以从约定。未按约定，单位其实扣的是未来旷工的钱。也就是，离职要在7天后才行。
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从法律规定来说，你是可以拿到工资，如果对方不给，可以起诉对方。
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可以要求当天结算工资。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。若未及时处理，可能会影响您的工资发放和权益保障。
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可以的，没签劳动合同可以直接离职的
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你好，方便讲一下大致情况为您解答。
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工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，
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