哺乳期合同到期未签
更新时间：2024-10-08 19:52:04人浏览
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哺乳期合同到期未签
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对于哺乳期合同到期未续签的情况，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，公司无权拒绝延长合同至哺乳期结束。该规定明确了对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并应为其安排哺乳时间。因此，公司应遵守此规定，保障哺乳期女职工的权益。
2024-10-08 19:49:54
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哺乳期合同到期，若员工希望继续工作但公司提出解除，员工可要求公司继续履行合同，或选择不要求继续履行而要求经济赔偿。具体操作为：首先，与公司协商；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。
2024-10-08 19:50:21
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哺乳期女职工应从法律角度保护自身权益：1. 了解《女职工劳动保护特别规定》，明确自身权益；2. 保留工作合同、工资单等相关证据；3. 遇到权益受损时，先与公司沟通协商；4. 协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 必要时，咨询律师并考虑法律诉讼。
2024-10-08 19:52:04
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