停薪留职之后辞职怎么赔偿
更新时间：2024-10-08 19:22:04人浏览
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停薪留职之后辞职怎么赔偿
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员工在停薪留职后提出辞职并申请劳动赔偿时，将根据其在公司的工作年限获得经济补偿。每完整工作一年将支付一个月的工资作为补偿，部分年份则按比例计算。如遇到纠纷，员工可以与公司协商、寻求调解或进行劳动仲裁，如仍不满意仲裁结果，可依法提起诉讼。处理过程需依据《劳动合同法》等相关法律规定，以保障双方权益。
2024-10-08 19:20:02
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辞职后是否有赔偿取决于辞职的具体原因。如果公司存在违法行为或双方协商达成一致解除，可能有补偿。处理此类问题的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。在做出选择时，应考虑时间成本、效果以及其他可能的影响因素。建议首先尝试协商和调解，如无法解决问题，再考虑仲裁或诉讼。
2024-10-08 19:20:26
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关于辞职后的赔偿问题具体操作如下：
1. 首先要确认劳动关系存续期间，要求用人单位补缴社保；
2. 根据员工在公司工作的年限，计算应得的经济补偿金，每满一年则按一个月工资计算；
3. 若用人单位未提前通知员工辞职，员工有权要求支付一个月工资作为代通知金；
4. 员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备协商或法律途径使用；
5. 如果遇到用人单位拒绝赔偿的情况，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
以上三个答案围绕着“停薪留职之后辞职怎么赔偿”的核心问题展开，新的表述与原文语义一致，且总字数保持不变。
1. 首先要确认劳动关系存续期间，要求用人单位补缴社保；
2. 根据员工在公司工作的年限，计算应得的经济补偿金，每满一年则按一个月工资计算；
3. 若用人单位未提前通知员工辞职，员工有权要求支付一个月工资作为代通知金；
4. 员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备协商或法律途径使用；
5. 如果遇到用人单位拒绝赔偿的情况，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
以上三个答案围绕着“停薪留职之后辞职怎么赔偿”的核心问题展开，新的表述与原文语义一致，且总字数保持不变。
2024-10-08 19:22:04
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您好，公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，如果是非法解雇可以要求赔偿金
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你好 方便说下你的详细情况吗
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