工作两年零3个月，单位要求不用工了，没有合同，怎么说补偿?
更新时间：2024-10-08 19:02:19人浏览
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工作两年零3个月，单位要求不用工了，没有合同，怎么说补偿
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针对未签劳动合同并被无理由解雇的情况，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，单位未与您签订书面劳动合同应当支付双倍工资。同时，如果解雇行为违法，您还可以要求双倍赔偿金。
2024-10-08 19:01:21
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未签劳动合同被辞退时，首先可以尝试与雇主协商，寻求合理的经济补偿。若协商无果，为保障自身权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。
2024-10-08 19:01:24
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针对无合同被辞退的情况，您可以按照以下步骤操作：首先，收集证据（如工资单、工作记录等）以证明劳动关系；其次，依据《劳动合同法》与雇主协商并提出补偿要求；如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满，可寻求法院的帮助，提起诉讼。
2024-10-08 19:02:19
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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你好 可以依法提起劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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上班一个多月没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从超过一个月起未订立劳动合同开始，每月支付二倍的工资。若侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报、投诉。法律依据
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无劳动合同被开除赔偿：用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退外，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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我在工地受伤，没有劳动合同，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供存在劳动关系的相关证明，确认劳动关系存在后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未购买工伤
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