作为暑期工人，我已经提前十多天跟厂长打招呼，说要扣500元工资，合法吗？
更新时间：2024-10-08 18:56:09人浏览
问题描述：
作为暑期工人，我已经提前十多天跟厂长打招呼，提前走了，还没满一个月，说要扣500元工资，合法吗？
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暑假工人提前离开并未满一个月被扣工资的情况，需关注法律规定和合同条款。根据劳动法规定，雇主不能随意克扣工资。如果提前与厂长沟通并得到同意，但被扣工资，则涉及违反约定问题。建议先沟通了解原因，若无果，可寻求法律途径解决。
2024-10-08 18:55:47
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针对暑期工人未满一个月被扣工资的情况，处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。考虑到个人时间、成本和证据充分性，建议先尝试与单位沟通解决。若沟通无果，再采取法律手段维权。
2024-10-08 18:21:09
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暑假工人未满一个月被扣工资是不合法的。遇到这种情况，您可以：一、查看合同中是否有相关条款；二、收集证据，如工资单等；三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保持与用人单位的沟通，尽量寻求和解方式解决问题。在处理过程中，务必遵循法律程序，确保自身权益得到维护。
2024-10-08 18:56:09
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