公司放十五天假，只发三天基本工资，其他时间没工资，合法吗?
更新时间：2024-10-08 18:36:08人浏览
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公司放十五天假，只发三天基本工资，其他时间没工资，合法吗
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公司放假期间的工资支付问题，需依据法律规定来判断。根据《工资支付暂行规定》，若非因劳动者自身原因导致的停工停产，在一个工资支付周期内，公司应支付工资。超过此周期而只放假不发工资，则必须明确是否符合法律规定的生活费支付条件。否则，可能涉嫌违反劳动法规定，需承担法律责任。
2024-10-08 18:33:57
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针对公司放假期间不发放工资的问题，劳动者可采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉举报；最后，如有必要，可提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
2024-10-08 18:34:06
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公司只放假不发工资并不合法，劳动者应依法维护自身权益。具体做法包括：首先，妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，主动与公司沟通协商，明确提出支付工资的要求；若协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉；最后，如有需要，可以提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径捍卫自身权益。
2024-10-08 18:36:08
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处理公司只放假不发工资问题，常见方式包括：1.与公司协商，要求按法律规定支付工资；2.向劳动监察部门投诉举报；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应考虑实际情
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