哺乳期被公司要求上12个小时的班，是否违反法律？
更新时间：2024-10-08 18:08:10人浏览
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哺乳期被公司要求上12个小时的班，是否违反法律？
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针对哺乳期被公司要求上12小时班的问题，确实违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，哺乳未满一周岁婴儿的员工不得被安排加班或夜班。如遭遇此类情况，员工应首先向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
2024-10-08 18:07:51
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哺乳期员工上夜班的问题，涉及劳动法规定的一年哺乳期法律保护。员工可要求单位安排适当的哺乳时间以保障其哺乳权益。若公司不予配合，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。选择处理方式时，应结合个人实际情况和单位态度，做出最有利于自己和婴儿的选择。
2024-10-08 17:26:41
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对于哺乳期女职工，用人单位应遵守相关规定，不延长其劳动时间，不安排夜班，并提供必要的哺乳时间和设施。遇到此类纠纷，应先尝试与用人单位协商。若协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。这样既能保障女职工的合法权益，也能维护婴儿的健康成长环境。希望新的解答内容符合您的要求。
2024-10-08 18:08:10
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