因工作能力不符合，提前一个月告知，并也给到一个月时间去培训去调整，还是被劝退的情况下是否可以拿到赔偿金？
更新时间：2024-10-08 18:08:07人浏览
问题描述：
因工作能力不符合，提前一个月告知，并也给到一个月时间去培训去调整，还是被劝退的情况下，是否可以拿到赔偿金？
3位律师解答
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有权要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主在试用期解雇员工需有充分和明确的理由。若无提前告知的考核标准，且无法提供你工作能力不足的确切证据，其解雇行为可能违反法律。在这种情况下，你应得到相应的赔偿。强烈建议尽快咨询专业律师以保护自己的合法权益。
2024-10-08 18:05:55
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对无合理理由的试用期解雇，你可以采取多种途径应对，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、或者选择提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种途径需根据你的具体情况和个人意愿来定。若希望快速解决并减少损失，推荐优先选择协商；若需要公正裁决或涉及较大损失，则可以考虑其他途径。
2024-10-08 18:06:16
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你有权要求赔偿，具体操作如下：首先，搜集所有与解雇有关的文件、通知、邮件等作为证据；其次，寻求专业律师的咨询，了解你的法律权益和赔偿标准；最后，根据律师的建议，决定是否采取法律手段，如劳动仲裁或诉讼。为确保自己的权益得到保障，建议尽早行动。
2024-10-08 18:08:07
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