员工待岗期间，公司只支付最低工资是合法的吗？
更新时间：2024-10-08 18:03:00人浏览
问题描述：
员工待岗期间，公司只支付最低工资是合法的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58812人 · 响应时间 平均4分钟内
员工待岗期间，公司仅支付最低工资可能不符合法律规定。依据相关劳动法规，单位在员工病假期间应支付相应比例的病假工资，不应低于最低工资的80%。如果公司违反规定，可能涉及违法行为。
2024-10-08 18:02:36
咨询我
已帮助188791人 · 响应时间 平均2分钟内
员工待岗期间，公司支付最低工资时，建议首先与公司进行沟通协商。了解具体情况后，如协商无果，可以依据劳动法等相关法律，通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。
2024-10-08 17:43:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155047人 · 响应时间 平均4分钟内
员工待岗时公司支付最低工资的行为可能存在不合法情况。具体做法如下：一、与公司沟通，明确待岗原因及个人权益；二、收集相关证据材料，如工资条、劳动合同等；三、协商无果时，向劳动仲裁机构申请仲裁；四、若仲裁结果不满意，可进一步依法向法院提起诉讼。
2024-10-08 18:03:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退只发最低工资违法，用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付；向劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准，指的是用人单位在劳动者按照法定或者约定的工作时间正常付出劳动的情况下，需要支付给劳动者的最低劳动报酬。单位支付的工资必须高于该标准，否则一般是违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法待岗工资标准是多少
如果非因劳动者自身的原因而待岗的，那么在一个工资支付周期内，用人单位要按照合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则不得低于最低工资标准
劳动合同法
人浏览
可以投诉或者申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
待岗人员是不享受最低工资保护，因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间，才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同，保障每月生活标准的发放和数量（国家规定的社会保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资适用于我国境内的所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。即所有用人单位支付给劳动者的工资都不得低于该最低工资的标准，否则是违法的，劳动者可以通过申请调解、仲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业工资支付违法员工可以申请劳动仲裁维权解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议，人社局投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当时外包合同是如何签订的呢？
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询