未满工期的临时工被扣钱，法律上允许吗？
更新时间：2024-10-08 17:52:07人浏览
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未满工期的临时工被扣钱，法律上允许吗？
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从法律角度看，用人单位不得无故扣减临时工的工资，必须按时足额支付。如果用人单位违反了劳动法规定，劳动行政部门有权介入并要求支付应得工资，甚至可能要求支付额外的经济补偿和赔偿金。
2024-10-08 17:51:45
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临时工遭遇被扣工资的情况，应先与用人单位进行友好协商，明确工资扣除的原因并寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门反映情况或选择提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应综合考虑效率、成本和证据等因素。
2024-10-08 17:18:34
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法律上不允许用人单位无故扣减临时工的工资。如遇此类情况，可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求支付应得的工资；其次，若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉并寻求法律援助；最后，如果必要，可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。同时，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权时使用。
2024-10-08 17:52:07
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不合法。操作建议：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.等待调查结果，如不满意可申请行政复议或提起行政诉讼；4.如选择起
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得结合合同内容确定
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，有约定的，要按约定的期限履行。
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克扣是不合法得啊可以
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工依法办理离职，老板非法克扣工资属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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您好，这个扣除是不合法的
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