被公司辞退补偿以及工资

更新时间:2024-10-08 17:54:06人浏览
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被公司辞退补偿以及工资
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如果您被公司无故辞退,除了基本的经济补偿外,您可能还有权要求额外赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即二倍的经济补偿金。因此,在无故辞退的情况下,您可以要求公司支付经济补偿的两倍作为赔偿金。
2024-10-08 17:52:02
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经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月,则按照实际工作的月数计算平均工资。同时,若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍,则支付经济补偿的标准按该三倍数额计算,且年限最高不超过十二年。
2024-10-08 17:52:06
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若公司拖欠工资,您可采取以下措施:1. 与公司协商解决,明确支付期限;2. 向劳动监察部门投诉,由其责令公司支付;3. 如协商和投诉无果,可申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金;4. 仲裁结果不满意时,可向法院提起诉讼。确保保留所有与工资相关的证据,如工资条、银行转账记录等。
2024-10-08 17:54:06
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