被迫辞职几倍赔偿
更新时间：2024-10-08 17:52:05人浏览
问题描述：
被迫辞职几倍赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129445人 · 响应时间 平均2分钟内
员工遭遇调岗逼迫离职时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款获得经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司不配合处理，员工可通过法律途径维权，公司可能面临相应的法律风险和经济损失。
2024-10-08 17:50:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66254人 · 响应时间 平均3分钟内
针对调岗导致的被迫辞职，员工在协商无果的情况下，可以选择提起劳动仲裁或诉讼来保护自己的合法权益。同时，根据法律规定，员工有权获得与其工作年限相应的经济补偿。
2024-10-08 17:50:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175115人 · 响应时间 平均4分钟内
当员工因公司调岗而被迫辞职时，可依据《劳动合同法》获得相应补偿。具体流程包括：1. 协商：尝试与公司沟通并表达不满及补偿要求。2. 调解：如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助进行调解。3. 仲裁/诉讼：若调解无果，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁甚至诉讼。在此过程中，员工可获得与其工作年限相应的经济补偿。
2024-10-08 17:52:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司辞退赔偿是多少
在现实生活中，许多白领不是由于自己自身的问题被公司辞退，心中存有不甘，那么就要用法律武器来维护自己的合法利益。下面就让法律快车小编为大家带来的被公司辞退赔偿是多
解除劳动关系
人浏览
针对被迫离职的赔偿问题，员工可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式处理。协商是快速且成本较低的解决方式；调解可以寻求第三方的帮助；仲裁具有法律效力；诉讼则是最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职应得补偿
核心内容：用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件，致使劳动者被迫提出解约要求的，应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。吴某在一家公司从事生产管理工作，单位迁
争议新知
人浏览
员工在被迫辞职的情况下，可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张双倍经济补偿金，最高可获得24个月工资的赔偿。如果公司存在违法行为，如未缴纳社会保险、拖欠工资或擅
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫“辞职”，也能要经济补偿
有公司为了赖经济补偿，对想要裁掉的员工百般刁难，希望他们自动辞职。但是，假如员工提交辞职报告是被迫的，而且有证据，那么公司还是得依法给予经济补偿。【案情回放】陆
辞职
人浏览
因被迫辞职，根据工作年限计算调岗补偿。每工作满一年，应支付一个月的工资作为赔偿，上限为十二个月。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权获得相应的工作补偿。若未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被迫辞职 单位应作补偿
王某在某公司从事生产管理工作，单位迁址后，为职工提供了上下班班车。后公司以公告的方式对公司管理者下班时间作出了调整，同时取消了所有班车。王某就此项调整与公司相关
劳动合同补偿
人浏览
针对调岗导致的被迫辞职，员工在遭遇此类情况时，可以通过协商和劳动仲裁或诉讼等法律手段进行维权。选择何种方式主要取决于双方的协商结果和员工个人的意愿。当协商无法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被迫离职的情况，是否需要进行赔偿要根据具体情况而定。如果是主动辞职，一般不会涉及赔偿；但如果是因为公司存在违法行为（如欠薪、未缴纳社保等），导致您被迫辞职，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业逼迫职工辞职 应支付赔偿金
小王是昌乐县某公司职工。自2010年11月起，小王因生育休假。但小王休假的3个月中，公司没有为小王发放工资。2011年2月，小王上班后，向公司讨要产假工资，都被
解除合同
人浏览
调岗导致的被迫辞职，您有权根据工作年限获得补偿。具体操作为：首先计算您的工作年限，以确定应得的补偿月数；然后，根据您的劳动合同解除前12个月的平均工资来计算具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫离职 可索取补偿金
核心内容：工作方面的调动有时候无可避免，劳动者对工作地点提出异议，用人单位未采纳意见，有没有提供任何救济措施，法院认为调岗行为不符合法律规定，劳动者被迫辞职可以
劳动合同知识
人浏览
处理离职时的赔偿问题，可以选择协商支付或依法申请劳动仲裁。协商支付更为灵活高效，双方可以就赔偿金额和支付时间达成协议。若协商无果，你再考虑申请劳动仲裁，由仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫辞职的双倍赔偿金计算，通常表示为2n，即双倍经济补偿。在处理时，应首先尝试与用人单位协商。若协商无果，为了维护自身权益，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇因公司违法解雇应获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》，赔偿金额计算方式为孕妇的工作年限乘以离职前12个月的平均工资，并乘以两倍作为经济补偿。不及时处理可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被迫离职的赔偿问题，解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议首先考虑协商解决，快速且成本低；若协商无果，可寻求第三方调解；如需法律手段，仲裁具有法律效力；诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
