合同未满辞职怎么要求赔偿
更新时间：2024-10-08 17:42:07人浏览
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合同未满辞职怎么要求赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同未满辞职，通常劳动者需遵循合同约定，若用人单位存在违法行为如未签劳动合同，可要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，应支付二倍工资。不及时处理可能影响劳动者权益，如工资损失等。
2024-10-08 17:39:59
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合同未满，辞职赔偿需分情况：
1. 未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，可要求单位支付二倍工资。
2. 合同有特别约定，按约定处理，如提前离职违约金等。
3. 单位无违法行为，通常劳动者主动辞职无赔偿。操作时应收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系及单位违法行为。
1. 未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，可要求单位支付二倍工资。
2. 合同有特别约定，按约定处理，如提前离职违约金等。
3. 单位无违法行为，通常劳动者主动辞职无赔偿。操作时应收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系及单位违法行为。
2024-10-08 17:40:25
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合同未满辞职，处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能效果有限，仲裁和诉讼更正式，需准备充足证据。
2024-10-08 17:42:07
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