公司填了本人意愿中断就业
更新时间：2024-10-08 17:24:06人浏览
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公司填了本人意愿中断就业
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当公司单方面填写员工意愿中断就业时，员工应首先确认该行为是否违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于劳动关系解除的合法性。员工可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条，先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满时，可依据第八十三条在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-10-08 17:21:39
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劳动仲裁和诉讼的流程包括：提交申请、受理、调查取证、开庭审理、裁决或判决。注意事项有：确保申请时效内提交，准备充分的证据材料，遵守仲裁或法庭程序，积极应对对方的证据和主张，及时履行裁决或判决。同时，了解并尊重仲裁员或法官的裁决，若对结果有异议，应在法定期限内提出上诉或申诉。
2024-10-08 17:22:06
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员工处理劳动纠纷时，除了仲裁和诉讼外，还可依据《劳动法》第七十七条，首先选择与公司协商解决。若协商不成，可再向企业劳动争议调解委员会申请调解。此外，员工还可向劳动保障部门投诉举报，或寻求法律援助机构的帮助。
2024-10-08 17:24:06
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