单位未缴纳社保，该如何经济赔偿？
更新时间：2024-10-08 17:02:09人浏览
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员工入职两个月，单位未缴纳社保，该如何经济赔偿？
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针对单位未缴纳社保的情况，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。补偿标准依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位未及时补偿可能导致法律责任，员工应尽快行动以维护自身权益。
2024-10-08 17:01:59
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员工在遇到单位未缴社保的问题时，可以选择向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保或要求经济补偿。选择何种方式需结合实际情况，考虑补缴的可行性和经济补偿的合理性。员工应了解自身权益，积极采取行动。
2024-10-08 16:25:36
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针对公司未缴纳社保的情况，劳动者有权要求经济补偿及社保损失赔偿。补偿标准依据工作年限而定，赔偿范围包括失业保险金等。劳动者可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动部门投诉或提起仲裁。确保自身权益得到保障，劳动者应积极行使自己的权利。希望符合您的要求。
2024-10-08 17:02:09
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您好公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限。
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您好，用人单位需要与劳动者签署劳动合同，为劳动者购买社保，需要按照工作年限赔偿w
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你好，要看你主张的是什么方面的损失。
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