公司说要开除我，在和我同岗位的同事自请离职之后，我申请离职又说让我按合同提前一个月写离职申请才能走
更新时间：2024-10-08 17:01:35人浏览
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公司说要开除我，在和我同岗位的同事自请离职之后，我申请离职又说让我按合同提前一个月写离职申请才能走
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首先，理解您的迫切需求。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日书面通知是常规做法。但若您希望尽快离职，可与公司协商，看是否能缩短通知期或达成其他离职协议。若协商不成且公司坚持要求提前一个月，您需按法律程序行事，除非有特殊情况（如公司违法），可依据《劳动合同法》其他条款寻求立即解除。
2024-10-08 16:57:54
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如认为公司开除不合理，可首先与公司沟通了解原因，并要求书面通知开除决定及理由。若认为开除违法，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。准备相关证据，如劳动合同、开除通知、工作表现证明等，证明开除决定的不合理性。
2024-10-08 16:58:06
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直接离职未提前一个月申请，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位有权要求您赔偿因此造成的损失。具体操作为：单位可依据损失情况提出赔偿要求，双方协商；协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼追责。建议您尽量与单位协商，减少可能的法律纠纷。
2024-10-08 17:01:35
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不合规。老板不能因你提前一月提交离职申请就直接让你走人，除非已安排人交接。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，但单位也
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您好，可以双方协商解决下。
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如果公司未按照法律规定为你办理档案和社会保险关系转移手续，你可以向劳动局投诉，要求公司履行法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除
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您好，及时沟通解决问题维护自身。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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您好 有签订劳动合同需要提前一个月的呢
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你好，可以向当地劳动监察投诉
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和对方进行协商协商沟通，之后再考虑起诉或者投诉。
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你好，可以协助你处理劳动纠纷
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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即
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