工资迟迟不发，是否算拖欠薪资？
更新时间：2024-10-08 16:54:19人浏览
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工资迟迟不发，但可以提前预支，这样是否算拖欠薪资？
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关于工资延迟发放的问题，如果允许员工提前预支，这并不改变其是否拖欠薪资的本质。是否拖欠工资主要取决于公司是否按时支付全部工资，包括绩效工资部分。若未按时支付，依然属于拖欠工资行为。员工可以通过协商、法律途径等方式维权。
2024-10-08 16:54:16
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针对工资延迟发放导致的拖欠情况，员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，如果问题仍未解决，员工可以携带相关证据向法院提起民事诉讼。具体的解决方式需要根据实际情况和维权成本来选择。
2024-10-08 16:30:18
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对于是否算拖欠薪资的问题，即使存在预支的可能性，如果工资未能按时发放，尤其是绩效工资部分，那么依然可以视为拖欠行为。员工可以先尝试与用人单位沟通解决延迟发放的问题。如果沟通无果，建议向劳动仲裁机构寻求仲裁。若仲裁后问题仍未解决，可以向法院提起诉讼。
2024-10-08 16:54:19
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您好，如您情况描述，应该及时向劳动监察部门投诉，要求公司及时支付工资待遇。
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向当地的劳动局投诉
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