劳动纠纷。国庆节公司不给员工休假的话是否违法，并且没有三倍薪资
更新时间：2024-10-08 16:52:05人浏览
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劳动纠纷。国庆节公司不给员工休假的话是否违法，并且没有三倍薪资
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关于劳动纠纷中公司国庆节不给予员工休假并且不支付三倍薪资的问题，这违反了劳动合同法相关规定。员工可以寻求劳动仲裁，要求公司支付应得的报酬。如果公司依然不遵守法律判决，可能还会面临法律制裁，并且会影响到公司的声誉和员工的工作积极性。
2024-10-08 16:50:13
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针对公司国庆节不安排休假的情况，员工可以通过协商、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等方式来解决问题。选择何种方式处理取决于具体情况，通常建议先尝试协商解决，如果协商无果，再考虑采取仲裁或诉讼等法律手段。
2024-10-08 16:50:32
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公司若在国庆节不给予员工休假并拒绝支付三倍薪资，员工可采取以下行动：首先，收集相关证据，如工资条、考勤记录等；其次，向劳动仲裁机构提交申请并附上证据；最后，等待仲裁结果，如不满意可进一步向法院提起诉讼。
2024-10-08 16:52:05
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