职场劳动合同问题
更新时间：2024-10-08 16:42:08人浏览
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职场劳动合同问题
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在签订劳动合同时，关键区别在于需明确双方为劳动关系，且依据《劳动合同法》第十条，必须签订书面合同，并在用工一个月内完成。而劳务合同则更侧重于平等主体间的劳务提供，其法律性质、主体、履行阶段地位、合同内容及报酬原则等方面与劳动合同存在显著差异。因此，在签订时需根据具体服务内容和双方关系明确合同类型。
2024-10-08 16:40:08
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劳动合同中应包含以下必要条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2024-10-08 16:40:32
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若未在规定时间内签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需承担法律责任。具体操作包括：自用工满一个月的次日起支付劳动者二倍工资，直至签订书面劳动合同前一日或劳动关系终止前一日。此外，劳动者有权要求用人单位立即补签劳动合同。
2024-10-08 16:42:08
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