公司调整了工资结构，将之前基本工资的20%变成了业绩。如果我不签字，我能得到赔偿吗
更新时间：2024-10-08 16:36:22人浏览
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公司调整了工资结构，将之前基本工资的20%变成了业绩。让我们签一份确认书。如果我不签字，我能得到赔偿吗
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公司若要进行工资结构调整，必须严格遵循劳动法的规定，保障员工的合法权益不受损害。按照法律规定，公司应明确告知员工薪资调整的细节，并与员工进行充分的协商达成一致。如果公司未经同意就擅自更改薪资结构，这可能构成违约行为。在这种情况下，员工有权要求公司恢复原薪资结构，或者通过法律途径来维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。
2024-10-08 16:36:11
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针对公司调整工资结构的情况，员工可以采取多种常见处理方式，如与公司进行协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。劳动者在选择处理方式时，应该综合考虑自身权益的受损程度、相关证据的收集情况、处理成本以及效率等因素。如果双方能够协商一致，最好是通过书面协议来确认；如果公司拒绝纠正其违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门寻求帮助或提起劳动仲裁，以维护自身权益，并可能获得相应赔偿。
2024-10-08 15:51:48
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公司在调整工资结构时必须确保其合法性。如果公司未经与员工协商就擅自更改薪资结构，员工可以与公司沟通要求恢复原薪资结构或寻求补偿。若双方协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，员工应注意保留相关证据以维护自身权益，并有可能获得相应的赔偿。希望符合您的要求，请您参考。
2024-10-08 16:36:22
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