第二次固定合同到期，公司不续签，拒绝开局解除劳动合同证明，拒绝补偿
更新时间：2024-10-08 16:36:08人浏览
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第二次固定合同到期，公司不续签，拒绝开局解除劳动合同证明，拒绝补偿
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面对公司拒绝开具解除劳动合同证明的情况，劳动者可依据《劳动合同法》第五十条规定采取行动。该法条明确指出，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令改正。此举不仅维护了劳动者的合法权益，也确保了劳动关系的顺利终结和后续权益的顺利衔接。
2024-10-08 16:33:50
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公司有权拒绝支付经济补偿的情况主要包括：劳动者主动提出不续签劳动合同，且公司维持或提高了劳动合同约定条件；或者劳动者因个人原因（如严重违反公司规章制度）被公司合法解雇。在这些情况下，公司无需支付经济补偿。劳动者需明确自身权益与公司政策，以避免不必要的纠纷。
2024-10-08 16:34:06
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为确保获得应得的经济补偿，劳动者可采取以下措施：1. 了解《劳动合同法》相关规定，特别是经济补偿的条款；2. 保留所有与劳动合同、工作表现及离职相关的证据，如合同、工资单、邮件等；3. 与公司沟通，明确离职原因及经济补偿事宜；4. 如遇公司拒绝支付，可先尝试协商解决；5. 协商不成时，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法律程序。
2024-10-08 16:36:08
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你好！可以主张经济补偿金
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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1、根据劳动合同法规定:如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果
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