乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据？
更新时间：2024-10-08 16:08:06人浏览
问题描述：
乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。
甲方在上述工作地点的其他门店、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其他门店或分支机构工作；如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。
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当甲方搬迁导致工作地点变更，而乙方不同意变更时，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应双方协商一致。乙方有权拒绝未经协商的变更，并可依据《劳动合同法》第三十八条第（一）项，若变更导致未按照劳动合同约定提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同并要求经济补偿。具体补偿标准依据该法第四十六条、第四十七条执行。
2024-10-08 16:06:03
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乙方在工作地点变更过程中，应确保自身权益不受损害，可采取以下措施：1. 仔细阅读并理解变更后的劳动合同内容，特别是关于工作地点、薪酬等条款；2. 保留所有与变更相关的通知、邮件等证据；3. 如遇不公，及时与公司沟通协商；4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-10-08 16:06:14
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若乙方同意变更工作地点，但甲方未协商即降低薪酬，乙方可依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项，认为甲方未及时足额支付劳动报酬，要求解除劳动合同并获得经济补偿。乙方应收集薪酬降低的证据，如工资单、通知等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-10-08 16:08:06
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