入职五个月不给签劳动合同不给交社保
更新时间：2024-10-08 16:06:12人浏览
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入职五个月不给签劳动合同不给交社保
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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当公司拒绝签订劳动合同和缴纳社保时，您可以通过多种方式收集证据来支持您的主张。首先，您可以保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，特别是那些提及劳动合同和社保问题的。其次，如果有同事或证人能够证明公司未履行这些义务，他们的证言也是有力的证据。此外，您还可以考虑录音或录像，但需注意确保合法性。最后，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付双倍工资，这本身也是对您主张的一种支持。在收集证据时，请确保所有行为合法，避免侵犯他人权益。
2024-10-08 16:04:06
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若您选择单方面解除劳动合同并要求经济补偿，首先需书面通知公司，明确解除劳动合同的原因，即公司未签订劳动合同和缴纳社保。其次，根据《劳动合同法》的相关规定，计算您应得的经济补偿金，通常按工作年限计算。最后，若公司拒绝支付经济补偿，您可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。在整个过程中，保持沟通记录，准备好相关证据，以便在需要时证明您的主张。
2024-10-08 16:04:10
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除了双倍工资和经济补偿，针对公司未签劳动合同和未交社保的行为，您还可以采取以下法律救济途径：一是向劳动监察部门投诉，要求其对公司进行查处并责令改正；二是申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保费用并支付相应赔偿；三是若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，您还可以咨询律师，了解更多法律救济措施。
2024-10-08 16:06:12
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