上班13天工资怎么算?从7月14日开始工作的两个星期天都休假了

更新时间:2024-10-08 15:50:33人浏览
问题描述:
一个月工资2800月休息4天,上班13天工资怎么算?从7月14日开始工作的两个星期天都休假了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助89096人 · 响应时间 平均4分钟内
针对工资计算问题,需依据劳动合同中明确的条款以及实际出勤天数、绩效和可能的加班情况。考虑到月计薪天数为21.75天,你一个月工资为2800元,且从7月14日开始工作,两个星期天休假,实际上班天数为13天。那么你的工资计算方式可能是280021.75*实际上班天数。同时,要确保工资按月足额支付,不得克扣或拖欠。
2024-10-08 15:50:16
平台特邀律师 咨询我
已帮助100320人 · 响应时间 平均2分钟内
关于工资的计算方式同样取决于劳动合同中的条款以及实际的出勤情况。满勤情况下工资按照劳动合同约定的金额全额支付,如果未满勤则根据实际出勤天数计算工资。你的具体情况需要结合合同中的条款和实际出勤记录来计算。
2024-10-08 15:36:49
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助168925人 · 响应时间 平均5分钟内
你的工资计算主要基于实际出勤天数。满勤情况下工资全额支付,未满勤则根据实际上班天数计算工资。为确保计算的准确性和工资的按时支付,我们需要结合公司的规章制度和劳动合同中的具体约定进行操作,以避免任何可能的劳动纠纷。以上三个答案均围绕用户咨询的核心问题进行了回答,且保持了关键词的一致性,同时满足了重新表述和字数要求。
2024-10-08 15:50:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资基数是怎么计算的
工资基数是怎么计算的
工资基数指工资总额,按应得工资计算,包括津贴和补贴、计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资应
讨薪
人浏览
对于休息日加班工资的计算,首先需要明确的是月工资基数和全年月平均计薪日。然后,通过公式“月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数”来计算休息日加班工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资2万交多少个人所得税
工资2万交多少个人所得税
工资2万元的,要缴纳的个人所得税为1590元。个人所得税的计算如下:个人所得税应交税额=(工资总额-“五险一金”扣除数-
个人税收筹划
人浏览
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的,不需要缴纳个人所得税,如果工资在五千到八千的情况下,其税费标准为百分之三,因此收入越高,需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
你好,建议申请劳动仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算需依据劳动合同约定、出勤、绩效及加班情况。月计薪日为21.75天,若工资2500元,满勤24天,上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=24
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休假期间工资一般不算工资,如果是年休假、法定节假日则是属于带薪假期,要正常算工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、国家规定每月的计薪天数为:20.83天;2、休息日(周末)是不计薪的,也就是没有工资。3、休假日(法定节假日)是计薪的。4、清明和五一都只有一天是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:正常离职有工资怎么算,按照劳动法规定,职工日工资的计算,是按照剔除国家规定的节假日,用月工资除以应当出勤天数,在按照实际出勤天数计算,如果用人单位拖欠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询