劳动仲裁按合同赔偿吗
更新时间：2024-10-08 15:36:06人浏览
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劳动仲裁按合同赔偿吗
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针对劳动仲裁的赔偿标准，主要是依据《劳动合同法》的相关规定。赔偿通常基于劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资计算。在劳动者遇到未签劳动合同、未签无固定期限合同或违法约定试用期等情形时，都有权要求按照法定标准获得双倍工资赔偿。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，还将面临劳动行政部门的处罚以及支付赔偿金的风险。
2024-10-08 15:33:40
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劳动仲裁申诉成功后的赔偿方式主要包括经济补偿、赔偿金以及补发工资等。具体选择哪种方式，需要根据案件的具体情况和劳动者的实际损失来判断。例如，对于未签劳动合同的情况，劳动者可以要求支付双倍工资作为赔偿；对于拖欠工资的情况，可以要求补发工资并额外获得赔偿金。
2024-10-08 15:34:07
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劳动仲裁的赔偿形式包括经济补偿、违约金等。具体操作如下：1. 根据劳动合同解除或终止的原因，申请相应的经济补偿金或赔偿金；2. 如果劳动者违反了服务期或竞业限制条款，可以提出申请违约金；3. 在工伤情况下，可以请求工伤医疗费及一次性就业补助金的赔偿；4. 对于用人单位拖欠工资或提成的情况，劳动者有权要求相应的赔偿。
2024-10-08 15:36:06
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