员工在试用期擅自离职，公司需要如何处理
更新时间：2024-10-08 15:14:09人浏览
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员工在试用期擅自离职，员工提前申请书面离职，公司未经批准，公司需要如何处理
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员工在试用期擅自离职或提前申请书面离职而公司未批准时，应依据《劳动合同法》第三十七条，员工有权提前通知解除劳动合同。此时，员工已经给出了书面通知，公司需按法律规定处理，否则可能面临法律纠纷和赔偿风险。建议公司及时履行相关手续，如存在争议可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。
2024-10-08 15:13:47
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对员工离职公司不批准的情况，员工可再次书面通知公司，强调其依法享有的离职权利。若公司仍不配合，可以考虑提起劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉。具体选择方式需视情况而定，如时间紧迫可优先考虑书面通知。
2024-10-08 14:42:19
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员工提前申请书面离职时，如公司不予批准，员工可按照法定流程操作：首先提交书面辞职报告并保留证据，然后在30天后离职。若公司不配合办理手续，可依法提起仲裁或向劳动监察部门投诉。根据仲裁或监察结果，要求公司履行相关义务或寻求赔偿。在整过程中，公司应当遵守法律规定，妥善处理员工离职事宜。
2024-10-08 15:14:09
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