未与公司签订合同工作了5年，我该如何应对？
更新时间：2024-10-08 14:38:10人浏览
问题描述：
未与公司签订合同工作了5年，现在要被降薪，我该如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对未签劳动合同工作五年后遭遇的降薪问题，你可以首先与公司进行协商，要求继续履行原有的薪酬结构。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未经协商不得单方面改变劳动合同内容。若协商无果，你可以考虑投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。
2024-10-08 14:37:55
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对未签合同的就业状态下被降薪的情况，你可以采取与公司协商、要求履行原有合同、向相关部门投诉或提起仲裁等方式来应对。选择最适合自己的处理方式，以最大化地保护自己的权益。
2024-10-08 14:28:24
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针对未签合同的劳动者遇到公司单方面降薪的问题，你可以先尝试与公司协商，协商无果后可要求公司继续履行原合同中的薪酬条款。如若公司不配合，你可以向劳动监察部门进行投诉。最后，如果问题无法通过投诉解决，你可以通过仲裁方式确保自身权益不受损害。
2024-10-08 14:38:10
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