入职的时候签署竞业限制协议，但是约定了竞业限制协议开始通知书后才开始履约还需要做什么以防后面出现对自己不利的情况？
更新时间：2024-10-08 14:18:07人浏览
问题描述：
入职的时候签署竞业限制协议，但是约定了竞业限制协议开始通知书后才开始履约，公司现在不出具明确的文件告知竞业限制是否执行，但是微信和人力沟通，明确说不启动，还需要做什么以防后面出现对自己不利的情况？
3位律师解答
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公司未明确启动竞业限制，可暂不履行。但《劳动合同法》规定竞业限制需明确范围、地域、期限，且针对特定人员。如公司后续要求执行却未提前明确告知，可能导致您违约。建议书面确认公司意图，以防不利情况。
2024-10-08 14:15:52
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首先，确认竞业限制状态。具体操作：1.向公司发书面函，询问竞业限制是否启动；2.保存微信沟通记录，证明公司曾表示不启动。其次，根据公司回复采取行动，如公司明确不启动，则无需担忧；如公司启动，则确保遵守协议或寻求法律帮助。
2024-10-08 14:16:07
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常见的处理方式有：1.书面请求公司明确竞业限制是否执行；2.保留与公司的沟通记录作为证据。选择时应考虑哪种方式更能确保自身权益，通常书面请求更为正式，沟通记录则作为辅助证据。
2024-10-08 14:18:07
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