单位找理由降工资待岗处理，属于被逼辞职吗
更新时间：2024-10-08 14:14:06人浏览
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单位找理由降工资待岗处理，属于被逼辞职吗
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针对单位无理降薪并待岗处理的情况，这很可能构成被逼辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应遵守劳动合同中的约定，不得随意更改员工的岗位和薪资。如果公司违反了这些规定，损害了你的权益，你可以考虑提出被迫离职。
2024-10-08 14:11:44
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遇到这种情况，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求恢复到原岗位或进行合理的调整；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在采取行动时，务必充分收集相关证据，如公司降薪、调岗的书面通知等。
2024-10-08 14:12:10
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是的，你可以提出被迫离职。具体操作步骤如下：首先，收集公司降薪、调岗的证据，确保在维权过程中有足够的证明；其次，与公司明确沟通，表达你的不同意降薪和调岗的立场，并要求公司恢复原状或给出合理解释；如果公司不予理睬，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在仲裁或诉讼过程中，强调公司违反了劳动合同和劳动法规，要求相应的赔偿。记得在整个过程中保留好所有相关证据。
2024-10-08 14:14:06
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