想问一下这个将试用期三个月签订为培训合同三个月，后续在签订劳动合同可以吗同可以吗？
更新时间：2024-10-08 14:01:28人浏览
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你好，想问一下这个将试用期三个月签订为培训合同三个月，后续在签订劳动合同可以吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不可以。试用期应包含在劳动合同期内，单独签订试用期或培训合同违反《劳动合同法》。如不及时改正，可能面临法律风险和劳动纠纷，影响公司声誉和利益。
2024-10-08 13:57:49
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不合法。应直接签劳动合同，在合同中约定试用期。操作如下：1. 明确岗位和工作地点；2. 确定合同期限和试用期；3. 列出工资、福利等条款；4. 双方签字盖章确认。
2024-10-08 13:58:07
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应直接签订劳动合同，并明确试用期条款。选择此方式可确保合法性，避免法律纠纷，同时明确双方权利和义务，有利于建立稳定的劳动关系。
2024-10-08 14:01:28
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