寒假工不签合同有赔偿吗
更新时间：2024-10-08 13:24:06人浏览
问题描述：
寒假工不签合同有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助196479人 · 响应时间 平均1分钟内
对于寒假工不签劳动合同的情况，通常是需要赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在与劳动者建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。如果没有签订，劳动者有权要求相应的赔偿。长期不签订可能会面临支付双倍工资等风险，并且可能会导致用工关系不稳定，增加法律纠纷的成本。
2024-10-08 13:21:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60764人 · 响应时间 平均1分钟内
对于未签劳动合同的赔偿问题，可以采取以下几种常见处理方式：与雇主协商补签合同并索要赔偿、向劳动监察部门投诉、或者提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，应该考虑证据的充分性、赔偿金额的大小、处理周期的长短以及自身的时间和精力等因素。
2024-10-08 13:22:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66530人 · 响应时间 平均5分钟内
寒假工不签劳动合同涉及的赔偿问题，具体操作需根据情况进行处理。如果用工时间未超过一个月，应尽快与雇主签订书面劳动合同；如果用工时间超过一个月但不满一年，劳动者有权要求支付双倍工资，并尽快补签劳动合同；如果用工超过一年仍未签订，则视为已签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资，并维持稳定的劳动关系。在处理过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以备维权之需。
以上三个答案重新表述了原答案的内容，保持了核心关键词的一致性，并且总字数与原文保持一致。
以上三个答案重新表述了原答案的内容，保持了核心关键词的一致性，并且总字数与原文保持一致。
2024-10-08 13:24:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于签订假合同的行为，法律上会有刑事处罚和民事赔偿两种方式处理。具体采取哪种方式，会考虑合同金额、造成的损失以及行为人的主观恶意程度等因素。刑事处罚将由国家机关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于寒假工辞职赔偿问题，处理时可以先尝试与公司协商，明确双方的责任和辞职原因，尽量达成一致。如果协商无果，且符合法定情形，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以主张赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同应该赔偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；如果用人单位不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没签合同就被辞退，如果属于违法辞退，有赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算即可。如果单位超过一个月没有签约的，还要每月向劳动者支付双倍的工资，但最多会付十一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去当地劳动监察大队投诉举报一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板没有签劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
