入职两年公司不给签劳动合同不给交社保微信发工资拖欠工资无故辞退员工
更新时间：2024-10-08 13:01:37人浏览
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入职两年公司不给签劳动合同不给交社保微信发工资拖欠工资无故辞退员工
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针对公司拒绝支付拖欠工资的情况，您应准备充分的证据来支持投诉。首先，收集所有与工资相关的文件，如银行转账记录、微信转账截图、工资条等，这些可作为直接证据。其次，保留与公司沟通的记录，如微信聊天记录、邮件等，特别是关于工资发放和催讨的内容。根据《劳动合同法》第三十条，这些证据能帮助您向劳动监察部门证明公司拖欠工资的事实，从而要求支付工资及赔偿。
2024-10-08 12:57:45
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若公司未签劳动合同且未交社保，您可采取以下措施维权：1. 收集工作证据，如工作邮件、打卡记录、同事证言等，证明劳动关系存在。2. 向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付未签劳动合同的双倍工资差额。3. 如公司拒绝改正，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。根据《劳动合同法》相关规定，公司应签订劳动合同并缴纳社保，否则需承担法律责任。
2024-10-08 12:58:06
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公司无故辞退员工需承担法律责任，包括：1. 支付经济补偿金，根据员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。2. 如未提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。3. 若公司违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。以上均依据《劳动合同法》相关规定执行。
2024-10-08 13:01:37
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您好，总共拖欠您多少工资
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你好，可以要求补缴社保费用的哦
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你好，可以发函要求公司支付工资，如不支付可以离职并申请劳动仲裁维权。建议携带相关材料来所详谈
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你好，这个是可以要求双倍的
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首先，您需要了解当地的劳动法律法规，了解您的权利和义务。一般来说，私立医院应该与员工签订劳动合同，并按照法律规定支付工资和福利。如果医院违反了劳动法律法规，您可
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你好，可以委托律师帮助劳动仲裁要求支付工资、补偿等待遇。
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