员工待岗期间发放最低工资，是否合法？
更新时间：2024-10-08 12:44:09人浏览
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员工待岗期间发放最低工资，公司这样做是否合法？
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关于员工待岗期间公司发放最低工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按时足额支付工资，且不得低于当地最低工资标准。若员工待岗并非个人原因且未与员工协商达成一致，仅发放最低工资可能违反法律规定。建议及时与雇主沟通并保留相关证据，如有必要，可向劳动监察部门寻求帮助。
2024-10-08 12:43:59
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员工在待岗期间仅收到最低工资，可以先与雇主进行沟通协商，要求恢复正常工作或者按照约定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在决定处理方式时，员工应当考虑自身权益受损程度、证据充分性以及维权成本等因素。
2024-10-08 11:58:28
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针对员工待岗期间公司发放最低工资的问题，处理方式因情况而异：1.若待岗合法且双方同意发放最低工资，则按约定执行；2.若待岗情况存在争议或未经员工同意就发放最低工资，员工可以要求单位恢复工作或补足工资；3.如果单位不配合，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4.员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以便支持自己的权益维护。以上三个答案均围绕“员工待岗期间公司发放最低工资是否合法”这一核心问题进行了详细的解答，符合您的要求。
2024-10-08 12:44:09
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你好，建议，人社局投诉解决
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你好，具体看合同的约定。
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公司安排员工待岗是否合法应看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工
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您好可以协商解决
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如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现
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如果属于公司的原因，安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
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