哪些行为可构成职场性骚扰
更新时间：2024-10-08 12:46:06人浏览
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职场性骚扰行为包括违背他人意愿的言语、文字、图像或肢体行为。这些行为侵犯了他人的性尊严和性利益，受害人有权请求行为人承担民事责任。如不及时制止和处理，可能导致受害人精神受损，工作环境恶化，甚至引发更严重的法律后果。
2024-10-08 12:44:00
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处理职场性骚扰的常见方式包括：向用人单位或相关机关投诉、向妇女联合会投诉、报警或向人民法院起诉。选择处理方式时应考虑骚扰行为的严重性、证据充分性及个人意愿，确保自身权益得到有效保护。
2024-10-08 12:44:08
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应对职场性骚扰，可采取以下措施：1）向用人单位或相关机关投诉，寻求内部解决；2）向妇女联合会投诉，获得专业支持和援助；3）报警，提请公安机关介入调查并予以行政处罚；4）在骚扰行为严重构成犯罪时，向公安部门报案；5）向人民法院起诉，要求行为人承担相应民事责任。
2024-10-08 12:46:06
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处理职场性骚扰的常见方式包括：向用人单位或有关机关投诉、向妇女联合会投诉、报警或向人民法院起诉。选择处理方式时应考虑性骚扰的严重程度、证据充分性及个人意愿。
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