咨询。不签合同
更新时间：2024-10-08 12:46:06人浏览
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如果公司一直未与员工签订劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第八十二条，向公司提出支付双倍工资的赔偿要求。首先，员工应收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。其次，与公司协商要求支付赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。员工应确保自己的维权行为在法律框架内进行，以保护自身合法权益。
2024-10-08 12:44:04
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员工预防公司不签订劳动合同的情况，可采取以下措施：1. 在入职时主动要求公司签订书面劳动合同，并明确合同内容和条款。2. 保留与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、邮件往来等。3. 了解《劳动合同法》中关于未签劳动合同的权益保护规定，以便在必要时维护自身权益。4. 若公司拒绝签订劳动合同，员工可向劳动监察部门咨询并寻求帮助。
2024-10-08 12:44:07
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公司在一个月内未与员工签订劳动合同，员工若希望继续工作，应与公司沟通并明确双方意愿。公司应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若公司拒绝签订，员工可考虑是否继续在此工作，并保留相关证据以备不时之需。同时，员工应了解《劳动合同法》中关于未签劳动合同的权益保护规定，以便在必要时维护自身权益。
2024-10-08 12:46:06
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您好，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉。
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