企业国庆节就放4天假，并且后续3天不补休也不发双倍工资。也不给员工缴纳社保怎么办？
更新时间：2024-10-08 12:42:08人浏览
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企业国庆节就放4天假，并且后续3天不补休也不发双倍工资。也不给员工缴纳社保，怎么办
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针对企业未按照国家法定节日安排休假并支付双倍工资的情况，您应立即向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》规定，您在法定节日工作应获得不低于工资百分之三百的报酬。单位若拒绝遵守相关法律法规，需承担相应的法律责任。劳动行政部门会为您提供必要的支持和帮助，确保您的合法权益得到维护。
2024-10-08 12:40:46
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企业未遵循法定节假日放假及支付双倍工资的规定时，您可以采取与单位协商、向劳动行政部门投诉或提出劳动仲裁等途径来维护自身权益。为了更有效地解决问题，建议您首先尝试与单位沟通，若协商无果，则及时向劳动行政部门反映情况并寻求其介入处理，或者通过法律程序提起仲裁，准备好相关证据以支持您的主张。
2024-10-08 12:40:53
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已帮助185048人 · 响应时间 平均3分钟内
如果企业没有在国庆节法定节假日发放双倍工资，您可以采取行动维护自己的权益。您可以向劳动行政部门投诉，反映企业未支付法定节假日双倍工资的情况，要求行政部门介入处理。如果您决定通过法律程序解决问题，可以提起劳动仲裁，准备相关证据以支持您的主张。无论选择哪种方式，都要确保您的合法权益得到维护。
2024-10-08 12:42:08
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