（员工提出调岗，）因为业绩不好，所以用人单位根据员工提出调岗后。进行了调岗给予辞退需要给补偿金吗？
更新时间：2024-10-08 12:26:06人浏览
问题描述：
（员工提出调岗，）因为业绩不好，所以用人单位根据员工提出调岗后。进行了调岗，也进行了通知，如果一个月以后也不合适，那就是予以辞退，面谈有微信通知记录，在一个月后员工不符合业绩考核要求，给予辞退需要给补偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工调岗后不符合业绩考核要求被辞退，是否需要支付补偿金需视具体情况而定。若员工未同意调岗而遭辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金。若员工同意调岗后仍然无法达到业绩要求被辞退，则补偿问题需双方协商确定。
2024-10-08 12:23:45
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关于调岗后未能达标被解雇的补偿问题，应根据双方合同及实际表现判断。如用人单位在微信通知记录中已与员工协商并取得同意后进行调岗，一个月后因业绩不佳予以辞退，应综合考虑合同约定、双方协商结果及法律法规规定等因素来决定是否需要支付补偿金。
2024-10-08 12:24:11
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针对员工调岗后未达到业绩考核要求被辞退的情况，员工需保留相关证据并采取相应的法律措施。具体操作包括：保留调岗通知、微信通知记录等；向劳动仲裁机构提出仲裁申请，明确诉求和理由；如仲裁结果不理想，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-10-08 12:26:06
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