公司无故断交2个月社保，又无故辞退员工，该怎么样获取最大权益
更新时间：2024-10-08 12:26:06人浏览
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公司无故断交2个月社保，又无故辞退员工，该怎么样获取最大权益
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针对公司无故断交社保和辞退员工的情况，您可以首先尝试申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，您有权要求公司按照您的工作年限支付经济补偿。如果公司未与您签订正规的劳动合同，您还可以要求双倍工资作为赔偿。若仲裁结果不符合您的期望，您有权利在规定的15天内提起民事诉讼，坚决维护自己的权益。
2024-10-08 12:23:58
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对企业无故断保和解雇，您应首先考虑通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权。在选择时，建议您综合考虑仲裁的效率和成本效益。如初次仲裁结果不能满足您的需求，您可以及时提起上诉，确保自身权益得到全面保障。同时，记得保留劳动合同、工资单等关键证据以支持您的主张。
2024-10-08 12:24:11
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针对公司无故中断社保及解雇员工的问题，员工有权通过申请劳动仲裁来维权，并可要求公司给予经济补偿。若仲裁结果无法满足您的期望，您可以依法提起民事诉讼。在整过程中，保留与公司的相关交流记录、劳动合同和工资单等证据是非常重要的，以支持您的合法权益主张。
2024-10-08 12:26:06
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可以申请进行仲裁
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你好，收集存在事实劳动关系的证据，提起劳动争议仲裁
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可以申请进行仲裁
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