已到法定退休年龄社保未交满，公司可以以此为由辞退我吗？
更新时间：2024-10-08 11:54:13人浏览
问题描述：
已到法定退休年龄社保未交满，公司可以以此为由辞退我吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191262人 · 响应时间 平均4分钟内
已到法定退休年龄但社保未交满，若您作为女员工且合同到期，公司不一定可以辞退您。若您在劳动关系中无过错，公司解除合约需支付经济补偿，具体依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。不遵循法律规定可能面临支付赔偿金的风险。
2024-10-08 11:53:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109032人 · 响应时间 平均2分钟内
对于已到法定退休年龄但社保未交满的情况，处理方式包括续签合同或要求公司支付经济补偿。决策时需综合考虑员工个人意愿、公司的经济状况以及相关法律法规的要求，确保双方权益得到合法合规的保障。
2024-10-08 11:10:37
咨询我
已帮助86039人 · 响应时间 平均5分钟内
对于已到法定退休年龄社保未交满的员工，在合同到期时需要根据具体情况综合判断。如果员工在劳动关系中没有过错，公司应该支付经济补偿后解除合同。如果双方都同意，也可以考虑续签合同。所有这些操作都必须严格依据《劳动合同法》的规定进行，确保完全合法合规。以上三个答案根据您的要求进行了重新表述，并且核心关键词保持一致，字数也基本与原来的解答内容保持一致。
2024-10-08 11:54:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
到达法定退休年龄时，无论社保是否缴满，公司均有权终止劳动合同。对于社保未缴满的问题，您可以个人继续缴纳直至满15年，以便享受养老金待遇；或者选择转入居民养老保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于达到法定退休年龄但社保缴费年限不足15年的情况，公司可以终止合同。处理方式包括直接办理退休手续并解除合同，或者根据双方协商对合同进行续签，但在续签时需严格遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于达到法定退休年龄的员工，如果其社保缴费年限未满15年，公司可以依法终止劳动合同。处理方式包括直接办理退休手续并解除合同。此外，也可以与员工协商是否续签合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工年届五十，社保缴费年限未满十五年，单位在合同到期时是否可解雇需视具体情况而定。若员工无重大过失，单位解雇需支付相应的经济补偿，依据《劳动合同法》相关规定。否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退要有理由，不能非法辞退
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是如果劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位如果解除劳动关系，应当支付经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询