我公司有一技术人员工作两年没有签劳动合同，前今几天自离了，没有提前打离职申请出差时曾经向客户索贿过几次？
更新时间：2024-10-08 11:46:05人浏览
问题描述：
我公司有一技术人员工作两年没有签劳动合同，前今几天自离了，没有提前打离职申请，要求双倍工资赔偿，出差时曾经向客户索贿过几次
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技术人员离职后要求双倍工资赔偿，需先了解申请流程。根据《劳动争议调解仲裁法》，他应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请时需提交相关证据，如工作证明、工资单等，证明未签劳动合同及工作时长。劳动仲裁委员会将进行调解或裁决，若对裁决结果不服，可向法院提起诉讼。因此，技术人员应尽早准备证据并咨询法律专业人士。
2024-10-08 11:43:50
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若技术人员在公司内部提出索赔申请，公司应首先核查是否确实存在未签劳动合同的情况。若确实存在，建议公司主动与技术人员沟通，了解其具体诉求，并尝试通过协商达成和解。若无法达成一致，公司应准备相关证据材料，如员工入职记录、工资发放记录等，以备可能的劳动仲裁或诉讼。同时，公司应审查技术人员出差索贿的情况，必要时采取法律手段维护公司权益。
2024-10-08 11:44:07
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技术人员的索贿行为可能对其赔偿申请产生不利影响。首先，索贿行为违反了职业道德和法律法规，可能构成犯罪。其次，公司在处理赔偿申请时，可能会考虑技术人员的这一行为，作为是否支付赔偿或调整赔偿金额的参考因素。此外，如果公司掌握了技术人员索贿的证据，并证明其对公司造成了损失，公司甚至可能反诉技术人员，要求其赔偿损失。因此，技术人员的索贿行为不仅会影响其个人声誉和职业发展，还可能对其赔偿申请产生不利影响。
2024-10-08 11:46:05
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