正常辞职发工资吗

更新时间:2024-10-08 11:46:05人浏览
问题描述:
正常辞职发工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助134102人 · 响应时间 平均2分钟内
常辞职的情况下,员工是有工资的。按照相关法律规定,雇主在结束劳动关系时必须结算并支付员工应得的工资。如果雇主没有按时支付工资,员工可以采取一些措施来维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-10-08 11:44:01
平台特邀律师 咨询我
已帮助117785人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在干满一个月并正常辞职后,通常可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来确保获得应得的工资。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据的充分性来决定。
2024-10-08 11:44:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助141102人 · 响应时间 平均3分钟内
关于正常辞职后工资的问题,员工确实应该得到工资。具体操作步骤如下:首先,与雇主协商并要求支付应得的工资;如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,并提供相关证据;如果问题仍未解决,可以进一步申请劳动仲裁,寻求支付工资以及可能的经济补偿。请注意,员工应保留相关证据,如工资条、劳动合同等。
希望符合您的要求。
2024-10-08 11:46:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工辞职有经济补偿吗
职工辞职有经济补偿吗
员工辞职有以下几种情形:1、被迫离职。公司存在违法情形,劳动者可以解除劳动合同,同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限
劳动纠纷
人浏览
老师提出辞职后,有权获得工资。若遇到单位不支付薪资的情况,可以采取投诉或仲裁的方式维护自己的权益。向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁都是可行的途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订后辞职能得到工资么
劳动合同签订后辞职能得到工资么
劳动合同签订后辞职能拿到工资。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
劳动纠纷
人浏览
对于想离职的员工,应当提前通知单位,或与其协商解除劳动合同。直接走人可能违反劳动合同法的规定,进而引发法律纠纷并可能对工资发放造成不良影响。为了确保顺利离职和工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资基数是怎么计算的
工资基数是怎么计算的
工资基数指工资总额,按应得工资计算,包括津贴和补贴、计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资应
讨薪
人浏览
辞职后工资发放可能受到一定影响。具体表现为:若因个人原因旷工导致经济损失,单位可依据劳动合同约定进行工资扣除作为赔偿;扣除金额有一定法律限制;若严重违反公司规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资2万交多少个人所得税
工资2万交多少个人所得税
工资2万元的,要缴纳的个人所得税为1590元。个人所得税的计算如下:个人所得税应交税额=(工资总额-“五险一金”扣除数-
个人税收筹划
人浏览
在KTV辞职后,您会有工资。具体操作如下:首先,与用人单位协商并要求支付应得的工资;如协商无果,可收集相关证据并向劳动行政部门投诉;劳动行政部门会依法调查处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职并不意味着放弃工资。具体操作如下:首先,与用人单位协商,要求支付应得的工资;如协商无果,可向劳动监察部门进行投诉;投诉仍无结果,可进一步申请劳动仲裁;若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的,不需要缴纳个人所得税,如果工资在五千到八千的情况下,其税费标准为百分之三,因此收入越高,需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
雇主不支付工资是违法行为。具体做法包括:首先,保留与工资有关的证据,如劳动合同、工资条等;然后,尝试与雇主协商解决此事;如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后的工资计算一般按照实际出勤天数或固定发放日进行结算。具体方式需考虑个人辞职日期及公司规定,以确保符合《中华人民共和国劳动法》的要求,切实保障劳动者的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老师辞职后仍有权获得工资。按照《劳动合同法》的规定,只要老师按照正规程序辞职,无论任教多久,学校或雇主都有责任支付相应的工资。即使老师在试工后短时间内提出辞职,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《中华人民共和国劳动法》的规定,正常辞职时公司不应扣减工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者,任何克扣或无故拖欠都是不被允许的。如果发现公司扣工资,可以通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到辞职时被扣工资的情况,可以采取以下措施维权。首先与用人单位协商解决,要求支付应得的工资;如果协商不成,可以向劳动行政部门提出投诉;接下来,可以申请调解或仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询